结论前置：公司未足额发放工资时，劳动者有权被迫离职，并且这种离职是合法的。劳动者不仅可以要求公司补足工资差额，还可以依法要求经济补偿。
劳动者权利与被迫离职的合法性
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。
经济补偿的法律依据：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应采取的措施
协商与沟通：
- 在决定被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资及支付经济补偿。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
投诉与举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应详细陈述事实和理由，并提供充分证据以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。若劳动者胜诉，用人单位需承担相应的法律责任，包括补足工资差额、支付经济补偿及赔偿金等。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际案例与启示
- 假设某劳动者在公司工作多年，但公司长期未足额支付其工资。劳动者在多次协商无果后，决定被迫离职并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了充分的证据证明公司未足额支付工资的事实。最终，仲裁委员会裁决公司补足工资差额、支付经济补偿及赔偿金。这一案例表明，劳动者在面对用人单位未足额支付工资时，应勇敢维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司未足额发放工资的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在采取行动前，建议劳动者充分收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。