若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者确实有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。下面我为您详细解释相关的法律依据和操作流程：

1. 被迫离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。

2. 获得经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 应采取的措施：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。

4. 证据保存：

   • 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保留工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。

综上所述，若您遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您可以依法被迫离职，并要求经济补偿和补足工资差额。在操作过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。