结论：未足额发放停工留薪期工资，员工在一定条件下是可以被迫离职的，但需谨慎操作并确保符合法定条件。
分析说明：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的合法权益，受法律保护。
未足额发放的后果：
- 如果用人单位未足额发放停工留薪期工资，这构成了对员工合法权益的侵害。员工有权要求用人单位补足差额，并可能因此产生劳动争议。
被迫离职的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“未及时足额支付劳动报酬”需要达到一定的严重程度，且员工通常需要先与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，在用人单位仍不改正的情况下，才能被迫离职。
- 具体到停工留薪期工资，如果用人单位长期、恶意拖欠或未足额支付，且经员工催告后仍不改正，员工可以考虑被迫离职。但在此之前，建议员工先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、停工留薪期证明等，以证明用人单位的违法行为。
被迫离职的程序：
- 员工在被迫离职前，应先向用人单位发出书面通知，说明因用人单位未足额支付停工留薪期工资而被迫离职的原因和依据。
- 如果用人单位在收到通知后仍不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自己的损失。
法律后果：
- 如果员工被迫离职符合法定条件，且程序合法，那么员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
- 如果员工被迫离职不符合法定条件或程序不合法，那么员工可能无法获得经济补偿金，甚至可能因擅自离职而承担一定的法律责任。
特别提醒：
- 在考虑被迫离职前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 被迫离职是一项严肃的决定，员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
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