结论：工伤停工留薪期间工资未足额发放，一般情况下不能直接以此为由被迫离职，但劳动者可以通过合法途径维护自身权益，若用人单位存在严重违法行为，劳动者在特定情形下解除劳动合同并主张经济补偿是可行的。以下从不同角度为你详细分析：

从被迫离职的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在工伤停工留薪期间，用人单位未足额发放工资，看似符合“未及时足额支付劳动报酬”这一情形。然而，工伤停工留薪期有其特殊性，它是因为劳动者遭受工伤需要暂停工作接受治疗而设定的期间，期间的工资待遇有专门的法律规定。如果用人单位只是因为对停工留薪期工资计算标准理解有误等原因导致未足额发放，并非恶意拖欠，一般不能直接认定为符合被迫离职的法定条件。但如果用人单位存在主观恶意，长期、多次故意不足额发放，且经劳动者催告后仍不改正，那么劳动者可以以此为由被迫离职。

从维护自身权益的合法途径角度

即使不能直接以未足额发放停工留薪期工资为由被迫离职，劳动者也有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出停工留薪期工资的计算方式和应发放的金额，要求用人单位补足差额。这种方式成本低、效率高，有利于维护良好的劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等，以证明用人单位未足额发放停工留薪期工资的事实。劳动仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决，要求用人单位补足工资差额。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。

从解除劳动合同并主张经济补偿的角度

如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如长期、恶意拖欠停工留薪期工资，导致劳动者生活受到严重影响，劳动者在解除劳动合同的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者离职前十二个月的平均工资

示例：小李在某公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元。如果公司存在严重拖欠停工留薪期工资的行为，小李解除劳动合同后，公司应支付给小李的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。

总之，在遇到工伤停工留薪工资未足额发放的情况时，劳动者不要急于直接离职，而应先通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。