结论前置：工伤停工留薪期没有足额发放工资，确实可以成为你离职的一个合理理由，但这并非唯一或绝对的离职依据，还需结合具体情况和其他法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务按照你原来的工资水平足额支付工资。

2. 未足额发放工资的法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内未足额发放工资，这违反了《工伤保险条例》的规定，你有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 未足额发放工资作为离职理由的合法性：

   • 虽然未足额发放工资是用人单位的违法行为，但直接以此为由离职可能并非最佳策略。在决定离职前，你可以先与用人单位协商，要求其补足工资差额。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果你确实因为用人单位的违法行为（包括未足额发放工资）而决定离职，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这一步骤应当谨慎进行，最好在咨询专业律师或劳动监察部门的意见后再做决定。

4. 其他离职考虑因素：

   • 除了工资支付问题外，你还需要考虑其他离职因素，如个人职业规划、工作环境、职业发展机会等。如果用人单位在多个方面都存在问题，那么离职可能是一个更合理的选择。
   • 同时，你也需要评估离职后可能面临的法律风险和经济损失。例如，如果你在离职后才发现用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费等），你可能需要再次通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补足工资差额，并明确表达你的诉求和期望。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解你的法律权益和可行的维权途径。
• 谨慎决定离职：在决定离职前，请充分考虑各种因素，包括个人职业规划、法律风险和经济损失等。如果决定离职，请确保你的离职理由合法且充分，并按照法定程序办理离职手续。

最后提醒：每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你面临具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。