工伤后停工留薪期满了，员工是可以选择离职的。不过，在做出这一决定前，有几个关键点需要您仔细考虑：

1. 停工留薪期满后的权利与义务：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间工资福利待遇不变。期满后，员工应恢复工作或根据医疗机构的建议进行进一步的康复治疗。
   • 如果员工在停工留薪期满后选择离职，这是其个人权利，但应确保与用人单位就离职事宜进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。

2. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 离职本身不会影响您已经获得的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
   • 但如果您在离职后才发现工伤复发或需要后续治疗，可能会面临与用人单位就后续治疗费用承担问题的协商或法律争议。因此，在离职前，最好与用人单位就可能的后续治疗费用进行明确约定。

3. 离职后的经济补偿：

   • 如果您因工伤导致劳动能力下降或无法从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，您在离职时可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据《劳动合同法》及地方性法规来确定。
   • 经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 离职手续与证明：

   • 在离职时，确保从用人单位处获得离职证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等必要文件，这些文件对于您未来可能需要的工伤复发治疗、伤残等级评定或申请工伤保险待遇等至关重要。

5. 法律建议：

   • 在做出离职决定前，建议您先咨询专业律师或劳动保障部门，了解您的具体权益和可能面临的法律风险。
   • 如果您与用人单位在离职事宜上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

行动建议：

• 在停工留薪期满前，与用人单位沟通您的康复情况和未来工作计划。
• 如果决定离职，提前了解离职手续和相关证明文件的获取流程。
• 如有需要，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。