工伤停工留薪期满后可以主动辞职。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 法律依据与自主择业权：

   • 从法律规定来看，职工享有自主择业权。停工留薪期满后，职工的身体状况可能已相对稳定，此时其有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作，法律并未禁止这种情况下职工辞职的行为。

2. 工伤待遇问题：

   • 即便辞职，职工仍可依法享受相应的工伤待遇。对于已经经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若职工选择解除劳动合同，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 辞职程序：

   • 职工辞职时应按照单位的规章制度和法律规定，提前一定时间向用人单位提交辞职申请，办理好工作交接等相关手续，以确保辞职过程合法合规，保障自身和用人单位的合法权益。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知即可。

4. 考虑因素与建议：

   • 停工留薪期是工伤治疗保留待遇的阶段，此期间辞职可能影响后续治疗、康复及待遇享受，如无法顺利报销医疗费、领取停工工资。因此，建议职工在工伤治愈或完成劳动能力鉴定，确认伤残等级并知晓可享受的伤残待遇后再辞职，这样能更好地保障其获得合理的赔偿。

综上所述，工伤停工留薪期满后可以主动辞职，但应依法操作并考虑相关后果。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。