结论：工伤致伤残，停工留薪期满后，劳动者是否可以主张被迫离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常指的是在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同。若工伤致伤残后，停工留薪期满，但用人单位存在上述违法行为，劳动者当然可以主张被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、工伤致伤残后的特殊情况
工伤复发或后续治疗：
- 如果工伤致伤残后，劳动者出现工伤复发或需要后续治疗的情况，且因此需要继续停工留薪的，那么劳动者应与用人单位协商延长停工留薪期。
- 在此期间，若用人单位未按照法律规定支付工伤待遇或存在其他违法行为，劳动者同样可以主张被迫离职。
伤残等级鉴定与劳动能力：
- 工伤致伤残后，劳动者应进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，劳动者可能享有不同的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果伤残等级较高，导致劳动者劳动能力部分或全部丧失，且用人单位未按照法律规定安排适当的工作或支付相应的工伤待遇，劳动者在停工留薪期满后，也可能因无法继续工作而主张被迫离职。但此时，劳动者更可能选择通过工伤赔偿程序来维护自己的权益，而非直接主张被迫离职。
三、劳动者主张被迫离职的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张被迫离职前，应收集充分的证据来证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等。
- 对于工伤致伤残的情况，还应收集医疗证明、伤残等级鉴定书等证据。
程序合法：
- 劳动者在主张被迫离职时，应按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 若劳动者未按照法定程序离职，可能面临被用人单位追究违约责任的风险。
权益维护：
- 劳动者在主张被迫离职后，应积极维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿金、工伤待遇等。
- 若用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：工伤致伤残后，停工留薪期满，劳动者是否主张被迫离职应综合考虑多种因素。若用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付工伤待遇，劳动者可以主张被迫离职并维护自己的合法权益。但在此过程中，劳动者应注意收集证据、遵守法定程序，并积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。