关于工伤停工留薪期满了是否要辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从医疗康复角度考虑：

   • 如果你的工伤尚未完全康复，且医生建议继续治疗或休息，那么辞职可能不是明智的选择。因为辞职后，你可能需要自行承担医疗费用，且可能失去工伤期间的工资待遇和医疗保障。
   • 相反，如果你已经基本康复，且医生认为可以恢复正常工作，那么你可以根据自己的职业规划和就业市场情况来决定是否辞职。

2. 从经济赔偿角度考虑：

   • 工伤停工留薪期满后，如果你选择辞职，可能会影响到你获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格（具体根据当地工伤保险条例规定）。这些补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。
   • 如果你不辞职，而是继续留在原单位工作，那么你可能无法立即获得这些补助金，但你可以继续享受工伤保险提供的医疗保障和工资待遇（如果因工伤导致不能从事原工作，用人单位应安排适当工作或支付伤残津贴）。

3. 从职业发展角度考虑：

   • 如果你认为工伤对你的职业发展产生了负面影响，或者你对当前的工作环境、待遇等不满意，那么辞职可能是一个重新开始的机会。但在做出决定前，建议你先评估自己的就业市场竞争力，以及找到新工作的可能性。
   • 如果你对当前的工作比较满意，且认为工伤只是暂时的挫折，那么继续留在原单位工作可能是一个更好的选择。你可以与用人单位沟通，寻求更好的工作安排或支持。

4. 从法律权益角度考虑：

   • 在决定是否辞职前，建议你先了解当地的工伤保险条例和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。例如，你可以咨询用人单位或当地社保部门关于工伤赔偿的具体流程和标准。
   • 如果你认为用人单位在工伤处理过程中存在违法行为或未履行应尽的义务，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综合建议：

• 在做出决定前，建议你先与医生沟通，了解自己的康复情况；同时与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体情况和职业发展机会。
• 如果你决定辞职，建议你在辞职前与用人单位协商好工伤赔偿事宜，并确保相关手续齐全、证据充分。
• 如果你对工伤赔偿或职业发展有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。