关于工伤后是否要辞职的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、工伤期间劳动合同的解除规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。特别是当劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位必须保留与劳动者的劳动关系。具体来说：
如果工伤被认定为一至四级伤残，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着您在这种情况下是不能被辞退的，同时也不建议您主动辞职，因为您将失去相应的工伤待遇和保障。
如果工伤被认定为五级、六级伤残，工伤员工提出辞职的，才可以辞职。但在此之前，您应充分考虑辞职后的经济来源和医疗保障问题。
如果工伤被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。但即使如此，您也有权享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤职工主动辞职后的工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，即使工伤职工主动辞职，也可以享受一定的工伤保险待遇。特别是对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额与您的工资和伤残等级有关，具体标准可以参照当地的相关规定。
三、辞职前的考虑因素
在决定是否辞职前，您需要考虑以下因素：
经济来源：辞职后，您是否有稳定的经济来源来支持您的生活和医疗费用？
医疗保障：辞职后，您的医疗保障如何解决？是否能够继续享受工伤保险待遇或购买其他医疗保险？
职业发展：辞职后，您的职业发展是否会受到影响？是否有更好的工作机会等待您？
心理状态：工伤可能对您的心理状态产生影响，您是否准备好面对辞职后的生活变化？
四、建议
咨询专业人士：在做出决定前，建议您咨询劳动法律师或相关机构的专业人士，了解您的权益和可能的后果。
与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对工伤职工辞职的政策和态度，以及是否能够提供一定的帮助和支持。
综合考虑：在充分考虑上述因素后，做出最适合自己的决定。如果您认为辞职是更好的选择，那么请确保您已经做好了充分的准备和规划。
总之，工伤后是否要辞职是一个需要谨慎考虑的问题。希望以上分析能够对您有所帮助，并祝您早日恢复健康！