您好，关于您提出的“领取工伤要离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，领取工伤并不一定要离职。工伤的认定和工伤保险待遇的享受，并不以职工是否离职为前提条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应当被认定为工伤。这一认定并不受职工是否在职的影响。

具体来说，如果您在工作中或上下班途中发生了工伤事故，您有权在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。无论您此时是否还在职，只要您的申请符合法定条件，且未超过申请时限，社会保险行政部门都应当受理并作出工伤认定结论。

另外，如果您因工伤导致伤残，并被评定为五级至十级伤残，您还可以享受一次性伤残补助金。如果您之后提出与用人单位终止或解除劳动关系，您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的享受，同样不以您是否离职为前提条件，而是根据您的伤残等级和与用人单位的劳动关系状况来确定。

当然，如果您在工伤后选择离职，用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金支付您应得的一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需要按照法律规定支付您一次性伤残就业补助金。

综上所述，领取工伤并不一定要离职。您有权在发生工伤事故后，依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤后有离职的打算，也可以依法享受相关的离职待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。