结论前置：工伤离职时并不是必须要拿工资，但工伤员工在离职前后有权享受一系列工伤赔偿待遇，这些待遇的支付并不完全以离职为前提。
详细分析如下：
无需离职即可享受的工伤赔偿
- 医疗待遇：工伤员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。此外，住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：工伤员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是工伤员工在康复期间的基本生活保障。
- 一次性伤残补助金：工伤员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，无需离职即可享受。
离职时可能涉及的工伤赔偿
- 一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。这项补助旨在帮助工伤员工在离职后更好地进行医疗康复。
- 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残工伤员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残工伤员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤员工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
法律建议：
- 工伤员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。
- 工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，大部分赔偿项目（如医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金）均无需离职即可享受。
- 离职时可能涉及的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是基于工伤认定和伤残等级来确定的，并非仅以离职为条件。工伤员工在离职前应充分了解自己的权益，确保获得应有的工伤赔偿。
可能的后果：
- 如果工伤员工在离职前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会错过享受部分工伤赔偿待遇的机会。
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿待遇，工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，工伤离职时并不是必须要拿工资，但工伤员工有权享受一系列工伤赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。