您好，关于您提出的“要拿到工伤赔偿必须要辞职吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤赔偿的获得并不以员工辞职为前提。接下来，我将为您详细解析工伤赔偿与辞职之间的关系，以及您在不同情况下可以获得的赔偿项目。

工伤赔偿的法律基础与项目

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到伤害或患职业病，均有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗救治费用：涵盖治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到外地就医的交通食宿费等，这些费用均从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，期间您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（一级至十级），您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。

赔偿与辞职的关系

1. 不辞职也能获得的赔偿：上述提到的医疗救治费用、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等，均是在劳动关系存续期间即可享受的待遇，与您是否辞职无关。

2. 辞职后可额外获得的赔偿：

   • 对于五至十级伤残的工伤职工，如果您在解除劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。
   • 特别是五级至六级伤残的职工，若您选择保留劳动关系但难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴；若您选择解除劳动关系，则可获得上述两项一次性补助金。

特殊情况的考虑与建议

• 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或您主动提出解除劳动合同时，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工伤发生后，您应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。
• 在处理工伤赔偿问题时，我建议您充分了解自己的权益和相关法律法规，必要时可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，工伤赔偿的获取并不以您辞职为条件，而是基于工伤的具体情况、伤残等级以及劳动合同的终止或解除情况。您应根据自身实际情况和法律规定，合理主张并维护自己的工伤赔偿权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。