拿到工伤认定书后，劳动者完全有权根据自己的情况和意愿选择是否辞职，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律后果和权益影响。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：辞职权利不受限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，它并不影响劳动者行使辞职权利。因此，从法律角度来看，你完全有权在拿到工伤认定书后选择辞职。
二、权益保障：辞职前需综合考虑
工伤赔偿影响：
- 辞职可能对后续的工伤赔偿产生一定影响。特别是在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。
- 建议：在辞职前，务必了解清楚自己的工伤赔偿权益，并尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做决定，以确保自己能够获得应有的赔偿。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。
- 建议：在此情况下，应优先考虑自身健康，但在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。
- 建议：在做出决定前，先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
三、具体操作建议
了解法律法规：
- 在辞职前，详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。
办理赔偿手续：
- 决定辞职后，及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，确保自己能够顺利获得应有的赔偿。
保留证据材料：
- 在整个过程中，妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料，以备不时之需。
四、特殊情况考量
- 医疗期问题：若仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。
- 经济压力：辞职意味着立即失去工资收入和相关福利，可能带来经济压力。需评估自己的经济状况，确保能够应对辞职后的生活开支。
总结：拿到工伤认定书后，你可以根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在辞职前，务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。