拿到工伤认定书后，您是可以选择辞职的。但辞职前，有几个方面需要您特别注意，以确保您的权益得到充分保障。

1. 辞职时机：

   • 若您希望享受完整的工伤保险待遇，建议在完成劳动能力鉴定之后再提出辞职。因为劳动能力鉴定的结论直接关系到工伤赔偿的具体数额，过早辞职可能会影响到部分待遇的正常获取。

2. 赔偿问题：

   • 即便您选择辞职，依然有权要求单位支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿是您应得的权益，务必重视。
   • 具体赔偿标准由省级政府规定，因此您需要了解并参照当地的相关政策。

3. 辞职程序：

   • 正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若是处于试用期，则提前3日通知即可。
   • 通知之后，要按照公司规定办理工作交接等离职手续，确保离职过程顺利无阻。

4. 权益保障：

   • 辞职前，请务必了解清楚自身应享有的工伤待遇，并与单位协商好相关补偿事宜，以防止权益受损。
   • 如果单位存在过错导致您离职，如未依法缴纳工伤保险等，您除可主张上述费用外，还可主张经济补偿等。

综上所述，拿到工伤认定书后辞职是可以的，但您必须综合考虑自身权益的保障问题，并严格按照法定程序进行操作。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。