拿到工伤鉴定书后，劳动者完全有权根据自己的情况和意愿选择是否辞职，工伤鉴定书的取得并不限制劳动者的辞职权利。不过，在做出辞职决定前，劳动者需要综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律层面的解读

从法律角度来看，工伤鉴定书是对工伤的确认和评估，它并不直接决定劳动者的就业状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。因此，工伤鉴定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响劳动者行使辞职权利。

二、辞职后的权益保障

1. 一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。

三、辞职与否的利弊分析

辞职的优势

1. 经济补偿：如上所述，辞职后劳动者可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为未来的生活和康复提供经济支持。
2. 职业重新规划：若工伤影响原工作，辞职可促使劳动者寻找更适合自己身体状况的新工作，实现职业转型。

辞职的劣势

1. 失去稳定收入：辞职意味着立即失去工资收入和相关福利，可能带来经济压力。
2. 后续保障风险：辞职后与原单位劳动关系解除，若工伤复发，获取原单位支持和保障的难度增加。

不辞职的优势

1. 稳定收入和福利：继续工作能确保稳定的收入来源和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 工伤复发保障：在职期间，若工伤复发，可享受工伤医疗待遇，减轻经济负担。
3. 职业发展连贯性：保持职业发展的连贯性，有利于积累经验和资源，为未来晋升打下基础。

不辞职的劣势

1. 工作受限：工伤可能导致身体功能受限，继续从事原工作可能加重身体负担，影响恢复。
2. 心理压力：工伤后可能产生心理恐惧或担忧，以及面临同事的异样眼光，带来心理压力。

四、具体操作建议

1. 了解法律法规：在辞职前，劳动者应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。
2. 办理赔偿手续：决定辞职后，劳动者应及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，确保自己能够顺利获得应有的赔偿。
3. 保留证据材料：在整个过程中，劳动者应妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料，以备不时之需。
4. 关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。

综上所述，拿到工伤鉴定书后，劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在辞职前，务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。