拿到了工伤认定书后，您是可以选择辞职的，但需根据具体情况谨慎考虑后续步骤，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、辞职的合法性

1. 法律层面：工伤认定书的取得，是您因工作受伤后，经过法定程序确认工伤身份的重要文件。它并不限制您的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续留在原单位工作。因此，从法律角度讲，您完全有权在拿到工伤认定书后辞职。

二、辞职后的工伤赔偿问题

1. 一次性伤残补助金：如果您在辞职前已经进行了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么您有权获得一次性伤残补助金。这笔费用是由工伤保险基金支付的，与您是否辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择辞职，并且符合一定条件（如达到一定的伤残等级），您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的支付标准和条件，可能因地区而异，具体需参照您所在地的相关法律法规。

3. 医疗费用报销：在辞职前，如果您还有未报销的医疗费用，应尽快与单位或工伤保险机构联系，确保这些费用得到及时报销。辞职后，虽然您仍然可以报销工伤医疗费用，但可能需要自行垫付，并后续通过法律途径或协商解决报销问题，这会增加您的经济负担和时间成本。

三、辞职的时机与策略

1. 等待劳动能力鉴定结果：在决定辞职前，建议您先等待劳动能力鉴定结果出来。这样，您可以更准确地了解自己的伤残等级和后续治疗、康复的需求，从而做出更明智的决策。

2. 与单位协商：在辞职前，您可以与单位进行协商，了解单位对于您辞职后的工伤赔偿问题的态度和处理方式。如果单位愿意积极配合，您可以考虑在单位协助下完成辞职和工伤赔偿的相关手续。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个法律法规和复杂的程序，如果您在辞职过程中遇到任何疑问或困难，建议您及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

四、辞职后的注意事项

1. 保留相关证据：在辞职前和辞职后，您应妥善保留与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据和文件在后续的工伤赔偿纠纷中可能起到关键作用。

2. 关注赔偿进展：辞职后，您应密切关注工伤赔偿的进展情况。如果单位或工伤保险机构未按时支付赔偿费用，您可以及时采取法律措施维护自己的权益。

总结来说，拿到了工伤认定书后您可以辞职，但需根据具体情况谨慎考虑后续步骤。如果您在辞职过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。