结论：工伤鉴定没有出来时，劳动者确实可以辞职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能影响到后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受。

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利，无论工伤认定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤认定程序的进行而受限制。

二、辞职可能带来的影响

1. 赔偿费用的获取

   • 一次性伤残就业补助金：若劳动者在工伤认定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。这是因为一次性伤残就业补助金通常与劳动关系的存续状态有关，辞职后可能无法再享受此项待遇。
   • 一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。因此，劳动者应密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。

2. 劳动关系的认定和证据收集

   • 劳动关系确认难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定过程中的劳动关系确认带来困难。如果工伤认定部门对劳动关系存在疑问，可能需要劳动者提供更多的证据来证明其与用人单位的劳动关系。
   • 证据收集难度加大：辞职后，劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。这些证据在工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用，因此，在辞职前，劳动者应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料。

3. 医疗治疗与康复

   • 如果你正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对你造成不利影响。在辞职前，应确保自己的医疗治疗和康复计划不会因辞职而受到影响。

三、操作建议

1. 与用人单位协商：在决定辞职前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。确保用人单位愿意在辞职后继续配合完成工伤认定和赔偿程序，并明确双方的权利和义务。

2. 保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。如果工伤认定结果出来后，发现赔偿费用未到位或存在争议，可以及时采取法律措施维护自己的合法权益。

4. 谨慎考虑辞职时机：如果可能的话，建议劳动者在工伤认定结果出来后再考虑辞职。这样可以确保自己能够充分享受工伤保险待遇，并避免因辞职而带来的不必要的麻烦和损失。

综上所述，虽然工伤鉴定没有出来时劳动者可以辞职，但应谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。