工伤认定没有下来，劳动者是可以辞职的。从法律角度而言，劳动者享有自主择业权，在任何阶段都有权提出辞职。不过，辞职可能会对后续的工伤权益产生一定影响，以下从不同角度为你详细分析：

辞职对工伤认定本身的影响

• 不影响认定程序：工伤认定是基于劳动者受伤时与用人单位存在劳动关系，且该伤害符合工伤认定情形。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，即便劳动者在工伤认定结果出来前辞职，仍可按程序完成认定。
• 可能影响材料提供：用人单位可能因员工已离职，在配合提供工伤认定所需材料（如事故现场的证人证言、相关监控视频等）方面不够积极。这可能会在一定程度上影响工伤认定的进度，但不会改变认定结果本身，只要劳动者能提供充分的证据证明工伤事实。

辞职对工伤待遇的影响

• 停工留薪期工资：若在工伤认定结果出来前离职，单位可能不再发放停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤认定后构成伤残等级，劳动者辞职后与用人单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况会因地区政策而有所不同。有的地区在辞职后会依法支付，有的则可能在特定条件下支付。例如，某些地区规定，劳动者提出解除劳动合同时，需满足一定的条件（如在单位工作满一定年限等）才能获得一次性伤残就业补助金。

法律建议

• 做好证据收集与工作交接：在辞职时，要确保劳动关系的证明材料充分，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，做好工作交接，避免因交接不清引发纠纷。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中非常重要。
• 与单位协商后续配合事宜：如果需要在工伤认定结果出来前辞职，建议与单位协商好后续配合工伤处理事宜，如提供工伤认定所需材料、协助办理赔偿手续等。这样可以减少因辞职对工伤赔偿产生的不利影响。
• 关注工伤认定时效：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，要关注工伤认定的时效，及时申请认定，以保障自身合法权益。

总之，工伤认定没有下来时劳动者可以辞职，但需要谨慎考虑辞职可能带来的影响，并采取相应的措施保障自己的权益。如果你在工伤认定和辞职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。