工伤认定下来后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤认定结果的影响。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定是对职工伤害性质的行政确认，旨在明确工伤赔偿资格，并不影响劳动者的辞职权。因此，无论工伤认定结果如何，劳动者均可在遵循法定程序的前提下选择辞职。
二、辞职后的权益保障
一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准通常较高，而十级伤残则相对较低。
三、辞职的具体操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保离职过程合法、有序的重要步骤。
协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付赔偿金等，劳动者有权要求相应的经济补偿。
保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。
关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。例如，若辞职后无法享受工伤保险待遇，则需自行承担后续治疗费用。
四、特殊情况下的辞职考量
劳动能力鉴定结论未出前辞职：若劳动者在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因此，建议劳动者尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做决定。
工作环境与康复需求：如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
总结与建议：工伤认定后的劳动者完全有权选择辞职，但在行使此权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。若遇到任何法律问题或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。