工伤鉴定书下来后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤鉴定结果的影响。不过，在做出辞职决定前，劳动者需要综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面的解读

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤鉴定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，它并不影响劳动者行使辞职权利。因此，从法律角度来看，工伤鉴定书下来后，劳动者可以辞职。

二、辞职后的权益保障

1. 一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。

三、辞职的具体操作与注意事项

1. 提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保辞职过程合法合规的重要步骤。

2. 协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付工伤赔偿等，劳动者有权要求相应的经济补偿。

3. 保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将起到关键作用。

4. 关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。如果工伤尚未完全康复，辞职后可能需要自行承担后续治疗费用，因此需做好充分准备。

四、辞职与否的利弊分析

1. 辞职的优势：

   • 经济补偿：如前所述，辞职后符合条件的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 职业重新规划：若工伤影响原工作，辞职可促使劳动者寻找更适合自己身体状况的新工作，实现职业转型。

2. 辞职的劣势：

   • 失去稳定收入：辞职意味着立即失去工资收入和相关福利，可能带来经济压力。
   • 后续保障风险：辞职后与原单位劳动关系解除，若工伤复发，获取原单位支持和保障的难度增加。

3. 不辞职的优势：

   • 稳定收入和福利：继续工作能确保稳定的收入来源和各项福利待遇。
   • 工伤复发保障：在职期间，若工伤复发，可享受工伤医疗待遇，减轻经济负担。
   • 职业发展连贯性：保持职业发展的连贯性，有利于积累经验和资源。

4. 不辞职的劣势：

   • 工作受限：工伤可能导致身体功能受限，继续从事原工作可能加重身体负担。
   • 心理压力：工伤后可能产生心理恐惧或担忧，以及面临同事的异样眼光。

五、综合考量与建议

在做出是否辞职的决定时，劳动者应综合考虑以下因素：

• 身体状况：评估工伤对身体的影响程度，是否能胜任原工作或需要调整岗位。
• 经济状况：权衡辞职带来的经济损失与继续工作的稳定收入之间的利弊。
• 职业规划：考虑工伤对职业发展的影响，是否需要重新规划职业道路。
• 法律法规：详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

建议劳动者在做出决定前，与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务，以及可能的工作安排和调整。如有必要，也可以直接向我咨询，获取更具体和个性化的建议。