在工伤还未认定下来时，劳动者是可以选择辞职的，但辞职可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响。

一. 工伤认定与辞职权利

• 从法律层面看，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定程序尚未完结，劳动者也依然能够行使辞职的权利。这是劳动者的合法权利，不受工伤认定程序的限制。

二. 辞职对工伤赔偿的影响

• 工伤认定是决定能否拿到工伤赔偿的关键程序。若在工伤认定未完成时就辞职，可能会导致劳动关系终止，进而影响一些与劳动关系紧密相关的赔偿项目的计算，如一次性伤残就业补助金等。
• 辞职后，原用人单位可能不再承担相关协助义务，比如在后续工伤认定需补充材料时，配合程度可能降低，这可能影响工伤认定的进度和结果。
• 部分工伤保险待遇的支付也可能因辞职而发生变化，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和时间可能会因辞职而有所不同。

三. 建议

• 我建议劳动者在工伤认定结果出来之前，尽量谨慎考虑辞职事宜。若工伤情况不复杂，且已与用人单位就后续赔偿事宜充分沟通并达成共识，可按自身规划决定是否辞职。
• 若决定辞职，劳动者应确保保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤事故报告等，以便在后续主张工伤赔偿时能够证明自己的权益。
• 同时，劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时向劳动保障部门反馈自身情况，以最大程度保障自己的合法权益。

综上所述，虽然工伤还未认定下来时劳动者可以选择辞职，但辞职前应充分考量辞职可能带来的后果，并谨慎做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。