在工伤认定没下来前，劳动者是有权利离职的，但这一决定可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响，因此需要谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 离职权利：根据相关法律规定，在工伤认定阶段，劳动者有权自主决定是否与用人单位解除劳动合同。也就是说，即使工伤认定结果尚未出具，你依然可以按照正常流程向单位提出离职申请，办理离职手续。
• 赔偿影响：不过，离职可能会对后续的工伤赔偿造成一定阻碍。工伤赔偿涉及多个项目，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若在工伤认定结果出来前离职，在主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因已与原单位解除劳动关系，而在申请流程和赔偿标准上遇到一些复杂情况，甚至可能影响这部分权益的获得。例如，某些地区规定，一次性伤残就业补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若提前离职，可能需满足特定条件才能顺利领取。

实际操作层面

• 离职流程：如果你决定在工伤认定期间离职，应按照正常的离职流程进行操作。提前与用人单位沟通，按照公司规定的程序提交书面离职申请，办理工作交接、社保关系转移等手续。同时，要注意保留好与离职相关的证据，如离职申请书、工作交接清单等，以备后续可能出现的纠纷。
• 赔偿主张：即便离职，你依然有权主张停工留薪期工资等工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在停工留薪期内离职，用人单位仍需按照规定支付你相应的工资待遇。

建议

• 谨慎决策：鉴于离职可能对工伤赔偿产生的影响，建议你在做出离职决定前，充分考虑自身的工伤情况、治疗进展以及未来的就业计划等因素。如果工伤较为严重，可能需要较长时间的治疗和康复，此时离职可能会给你带来更大的经济压力和生活困难，不妨等待工伤认定结果出来，明确伤残等级和赔偿标准后，再综合考虑是否离职。
• 咨询协商：在离职前，你可以与用人单位进行充分沟通，了解单位对于工伤赔偿的态度和处理方式。如果可能的话，可以与单位协商签订相关协议，明确在离职后工伤赔偿的具体事宜，以保障自己的合法权益。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。