工伤鉴定结果出来后，劳动者完全有权选择辞职，但在行使这一权利时，应确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），即可解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，这一劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续。因此，工伤鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。
二、辞职后的权益保障
一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会与劳动者的伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。
其他工伤赔偿项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用会根据员工的伤残等级和实际情况来确定，且辞职通常不会影响这些费用的报销。
三、辞职的具体操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保辞职过程合法合规的重要步骤。
协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付工伤赔偿等，劳动者有权要求相应的经济补偿。
保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将起到关键作用。
关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。例如，若辞职后无法享受原单位提供的医疗保险等福利，可能需要自行承担后续治疗费用。
四、特殊情况下的辞职考量
若工伤导致身体受损严重：需要长期休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
若单位支持不足或对工伤处理不满意：劳动者也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
综上所述，工伤鉴定后的劳动者完全有权选择辞职，但在行使此权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。