工伤鉴定还没出来可以辞职，但建议谨慎考虑。

从法律层面看，职工确实享有辞职的权利。然而，在工伤鉴定结果尚未出来时选择辞职，对后续工伤赔偿可能产生不利影响。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与鉴定等级挂钩：

   • 工伤赔偿中的部分项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，与工伤鉴定等级紧密相关。
   • 若在鉴定结果未出时辞职，可能影响这些赔偿项目的获取或计算标准。例如，一次性伤残就业补助金通常由用人单位支付，且其计算可能与离职时的工资标准有关。

2. 用人单位配合度可能变化：

   • 辞职后，原单位在工伤后续事宜上的配合程度可能发生变化，这可能会给职工主张权益带来困难。
   • 若需要申请仲裁或诉讼，辞职后职工的举证成本也可能增加。

3. 建议与用人单位协商：

   • 若职工确实有意辞职，建议在辞职前与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，并保留好相关证据。
   • 协商时，可以明确赔偿项目、计算标准和支付方式等，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，虽然工伤鉴定结果未下来时职工有权辞职，但考虑到后续工伤赔偿的复杂性和可能的不利影响，建议职工在辞职前谨慎考虑，并尽量等鉴定结果出来后再做决定。若有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。