结论前置：在伤残鉴定结果出来之前，您确实有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能影响到后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受。
一、辞职的法律层面分析
从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要您按照法定程序提前通知用人单位（一般为三十日书面通知，试用期内为三日），即可合法辞职。这一规定同样适用于正在进行伤残鉴定的劳动者。因此，法律上并不禁止您在伤残鉴定结果出来之前辞职。
二、辞职可能带来的实际影响
工伤保险待遇：
- 如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，您可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。
医疗治疗与康复：
- 如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。
证据收集与配合：
- 在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。
三、不同情况下的辞职建议
若伤势较轻，不影响工作：
- 如果您的伤势较轻，不影响正常工作，且您对当前的工作环境和岗位比较满意，那么可以考虑暂时不辞职，等待伤残鉴定结果出来后再做决定。这样既可以确保工伤保险待遇的顺利享受，又可以避免因辞职而带来的经济压力。
若伤势较重，需要长期治疗：
- 如果您的伤势较重，需要长期治疗或康复，且您认为当前的工作环境和岗位无法满足您的需求，那么可以考虑辞职。但在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职后可能享受的工伤保险待遇和补偿标准，并确保相关手续办理完毕。
若与用人单位存在矛盾：
- 如果您与用人单位存在矛盾或纠纷，且认为辞职是解决问题的最佳方式，那么可以在确保自身合法权益不受损害的前提下提出辞职。但在辞职前，建议您咨询专业人士（如我这样的劳动法律顾问）的意见，以确保决策的明智和合法。
四、综合建议
在做出辞职决定前，我建议您务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险。同时，与用人单位进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案。如果您对相关政策或法律条款存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，虽然您在伤残鉴定结果出来之前有权提出辞职，但这一决定需要谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通以及咨询专业人士等方式，您可以最大程度地保护自己的合法权益。