您好，关于“伤残鉴定没出来能否被辞退”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位通常是不能与其解除或者终止劳动关系的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，并避免因此失去工作。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工的停工留薪期已满，且用人单位已经多次催促其进行劳动能力鉴定，但员工拒绝配合，导致鉴定结论无法做出，那么用人单位在履行了告知义务后，是有可能根据劳动合同到期或者其他合法理由终止劳动关系的。这是因为，员工的拒绝配合行为已经构成了对用人单位正常管理秩序的干扰，且用人单位已经尽到了相应的义务。

另外，即使员工的伤残鉴定结果未出，但如果用人单位有充分的证据证明员工已经恢复了劳动能力，或者员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，那么用人单位也有可能根据相关法律法规和劳动合同的规定，与员工解除劳动关系。

综上所述，伤残鉴定未出来前能否被辞退，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括员工的停工留薪期是否已满、是否配合进行劳动能力鉴定、用人单位是否已经履行了告知义务、以及劳动合同中的相关条款等。因此，如果您遇到了这样的问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以便得到更具体、更准确的解答。