即使工伤鉴定没有出来被公司辞退，劳动者仍有可能获得赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位在工伤医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工伤认定与赔偿权利：

   • 即便被辞退，劳动者仍然有权申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。

3. 辞职后的赔偿情况：

   • 工伤鉴定结果没出来就辞职，依然有获得赔偿的可能，但工伤认定是关键前提。
   • 如果已经完成了工伤认定，即便鉴定结果还没出来，在离职时，劳动者通常可以主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
   • 一次性伤残就业补助金可能需要等待鉴定结果出来后才会支付，而一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金一般也是在鉴定结论确定之后才会支付。

4. 建议与维权途径：

   • 劳动者在辞职前应综合考虑自身权益，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 保留好相关的就医凭证、劳动关系证明等证据，以便后续维护自己的合法权益。
   • 如果与用人单位协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，即使工伤鉴定没有出来被公司辞退，劳动者仍有可能获得赔偿。建议劳动者在辞职前与用人单位协商，并保留好相关证据，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。