结论前置：工伤鉴定下来后被公司辞退，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
详细分析：
工伤赔偿的基本权益：
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤鉴定下来后，应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇是员工因工作受伤后应得的法定补偿，公司无权剥夺。
公司辞退的合法性及赔偿：
- 合法辞退：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而辞退您，且这些情形与工伤无关，那么公司可能不需要支付额外的赔偿（但工伤待遇仍需支付）。然而，这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
- 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由与工伤相关（如因工伤导致您无法继续从事原工作，但公司未提供适当岗位或未进行合理调整），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
工伤与辞退的关联处理：
- 如果工伤导致您无法继续从事原工作，公司应首先考虑为您调整工作岗位或提供必要的培训。如果公司无法提供适当岗位或您拒绝调整，且双方无法就解除劳动合同达成一致，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和工伤待遇。
- 如果公司直接辞退您，且未支付工伤待遇和经济补偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相关费用。
实际操作建议：
- 收集证据：保留工伤鉴定书、劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以证明您的工伤情况和公司的辞退行为。
- 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工伤待遇、经济补偿金或赔偿金等。
后续行动建议：
- 如果您对公司的辞退行为或赔偿金额有异议，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益维护。
示例说明：
假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，因工伤导致无法继续从事原工作。公司未经协商直接辞退您，且未支付任何赔偿。在此情况下，您有权要求公司支付：
- 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体金额需根据工伤等级和当地标准计算）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿金为5年 × 8000元 = 40000元，赔偿金为经济补偿金的两倍，即80000元。
因此，您总共应获得的赔偿金额至少为工伤待遇加上80000元赔偿金（具体工伤待遇金额需根据实际情况确定）。