即使工伤认定未下来，被辞退后职工仍有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响，且需要职工在辞职前充分了解自身权益及后续赔偿流程，并保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本保障：

   • 根据相关法律规定，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于工伤认定的结果，而是基于工伤事实的发生。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 辞职不会直接影响职工享受基本的工伤待遇，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。
   • 辞职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，因此辞职可能会改变其支付时间和标准。
   • 如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使辞职，职工也有很大可能性获得赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，辞职可能会增加获得赔偿的风险。

3. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，职工应充分了解自身权益和可能面临的风险，并咨询专业律师（如我）以获取准确的法律指导和帮助。
   • 职工应尽可能等待工伤认定结果出来后再做决定，以避免因辞职而影响工伤认定的进程和赔偿的获取。
   • 如果决定辞职，职工应与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜，并保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

综上所述，工伤认定未下时被辞退，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。因此，建议职工在辞职前务必充分了解自身权益和后续赔偿流程，并咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。