工伤有了认定书如被辞退，通常是有赔偿的。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据相关法律规定，职工在工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间单位违法辞退工伤职工，需承担相应法律责任，支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工伤赔偿与劳动合同解除：

   • 工伤职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况说明：

   • 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。
   • 若工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级的不同，单位辞退的限制和赔偿也会有所不同。例如，五、六级伤残的职工，单位不能随意辞退；七至十级伤残的职工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，单位需支付相应的补助金。

综上所述，工伤有了认定书如被辞退，工伤职工通常有权获得赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据职工的工作年限、伤残等级以及单位是否存在违法辞退行为等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。