结论前置：

1. 一般情况下，有工伤认定书的员工不能被单位随意辞退。
2. 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下不可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等原因导致的裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工伤导致劳动能力受损的劳动者的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

具体来说，当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定期间（通常包含在停工留薪期内），员工享有特殊的法律保护，用人单位不得因其受伤而解除劳动合同。

举例说明：假设员工小李在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

举例说明：工伤职工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小张。

违法辞退的法律后果

若用人单位在工伤鉴定期间或工伤认定后违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：劳动者有权要求继续履行合同，法院通常会支持其主张。
2. 经济赔偿：用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 行政责任：劳动行政部门可能对企业处以罚款等行政处罚。

总结与建议：

工伤认定后，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。若确需解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，并依法承担相应的法律责任，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。