工伤鉴定后，单位一般不可以随意辞退员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。以下从不同角度为你详细分析：

一般情形：单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，当职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤鉴定期间，职工的工伤情况还在认定和评估过程中，其工作权益需要得到充分保障。此时，若单位无视法律规定随意辞退职工，将构成违法行为。对此，受伤职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这一规定体现了法律对工伤职工的特别保护，旨在确保他们在遭受工伤并可能因此丧失劳动能力时，不会被单位无故解雇，从而保障其基本生活和工作权益。在此期间，单位若违反法律规定擅自辞退工伤职工，将面临法律责任。

特殊情形：单位可以辞退

尽管工伤鉴定期间单位通常不得辞退职工，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若工伤职工存在以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这表示，如果工伤职工在试用期内的表现不符合岗位要求，单位有权解雇。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：这意味着，若工伤职工严重违反了公司的规章制度，如严重旷工等，单位可以合法解雇。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：此情形下，若工伤职工的行为导致单位遭受重大损失，单位有权解雇。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的：这表明，若工伤职工在外兼职且影响本职工作，或在单位提出后仍不改正，单位可以解雇。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）：在此情况下，若劳动合同因非法手段而无效，单位可以解雇。
6. 被依法追究刑事责任的：若工伤职工触犯刑法，被依法追究刑事责任，单位可以合法解雇。

赔偿标准

若用人单位在工伤鉴定后违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，单位则应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某员工在单位工作了5年，月工资为6000元，因工伤被单位违法辞退。若该员工不要求继续履行劳动合同，单位则应当支付其赔偿金，计算方式为：\(5年 \times 6000元/月 \times 2 = 60000元\)。

综上所述，工伤鉴定后，单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。若确需解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，并依法承担相应的法律责任，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。