受过工伤的单位员工在一般情况下不能被随意辞退，但若员工存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。 下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤期间的法律保护与劳动关系存续

员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤期间，其劳动关系仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工需暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，仅因员工不能胜任工作或企业经营需要裁员等理由，不能辞退工伤员工。

举例说明：假设员工小王在工作中受伤，被认定为工伤并需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，小王原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时，单位不能以小王不能胜任工作或企业经营困难等理由辞退他。

二、特定情形下的辞退

尽管工伤员工在工伤期间享有特殊的法律保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等，才能辞退工伤员工。

举例说明：如果工伤员工小李在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小李。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足六个月，则月工资 × 1）

四、工伤员工的权益保障与维权途径

工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等，这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
2. 申请仲裁：协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位承担违法辞退的法律责任。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

综上所述，用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，工伤员工也应了解自身的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。