结论前置：工伤后，单位在一般情况下不能随意辞退员工，但在特定情形下有权解除劳动合同。具体是否可辞退需依据相关法律法规及工伤员工的实际情况来判断。

一、一般情况下不可辞退

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力时，其劳动关系得到法律保护。

2. 停工留薪期保护：

   • 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残等级保护：

   • 对于不同伤残等级的工伤员工，法律也提供了相应的保护。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的职工保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排的，单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的员工在劳动合同期内一般也不能被随意辞退，除非存在法定辞退情形。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤人员被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在停工留薪期内，单位不得辞退他。若小李在工伤恢复后，存在严重违反单位规章制度的行为，如多次无故旷工且经警告仍不改正，单位则有权依法解除劳动合同。但若单位在小李无过错的情况下辞退他，则构成违法解除，小李有权要求单位支付赔偿金。

综上所述，工伤人员在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。