发生工伤后，单位无权仅因工伤事实而辞退员工，尤其是在员工已在单位工作30年的情况下。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工发生工伤后，应享受工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金等。这些法规明确保护了工伤员工的合法权益，并未规定单位可以因工伤而辞退员工。

2. 长期服务关系：

   • 员工在单位工作30年，表明双方建立了长期稳定的劳动关系。在这种情况下，单位更应尊重员工的劳动贡献和合法权益，不应轻易以工伤为由辞退员工。

3. 辞退条件与程序：

   • 单位若要辞退员工，必须符合法定的辞退条件，并遵循严格的辞退程序。例如，员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。工伤并不属于这些法定的辞退条件之一。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因工伤导致无法继续履行原岗位职责，且经过调整岗位或培训后仍无法胜任新岗位。在这种情况下，单位可能需要与员工协商解除劳动合同，但应依法给予经济补偿和工伤待遇。

综上所述，发生工伤后，单位无权仅因工伤事实而辞退员工。员工应依法享受工伤待遇，并继续履行劳动合同。若单位存在违法辞退行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。