针对您在一个单位工作30年，现在要被辞退的情况，国家确实有相关的政策规定来保护劳动者的权益。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了30年，如果用人单位是合法解除劳动合同（如因劳动合同期满、用人单位经济性裁员等），您将有权获得至少30个月工资的经济补偿金（具体数额还需根据您的实际工资情况计算）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，在您的情况下，如果用人单位是违法解除劳动合同，您将有权获得至少60个月工资的赔偿金（同样，具体数额还需根据您的实际工资情况计算）。

3. 无固定期限劳动合同的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了30年，很可能已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的劳动者在解除或终止劳动合同时，享有更严格的保护。如果用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同，将面临更高的法律风险和赔偿责任。

4. 其他可能的权益：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、社会保险和住房公积金的补缴等。
   • 如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，国家对于在一个单位工作多年的劳动者在被辞退时提供了明确的政策保护。如果您面临被辞退的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果或您认为用人单位存在违法行为，您可以及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。