核心结论：
三十年工龄的单位员工是否可以被辞退，这并非单纯由工龄决定，而是需要依据具体的法律规定和辞退原因来判断。
法律分析：
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，这些情况包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
- 如果三十年工龄的员工存在上述情形之一，用人单位有权依法辞退，且通常不需要支付经济补偿。
违法辞退的情形及后果：
- 如果用人单位没有合法理由辞退三十年工龄的员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的辞退：
- 对于因工伤致残、患病或非因工负伤在医疗期内的员工，用人单位通常不得辞退，除非存在法定例外情形。
- 如果三十年工龄的员工属于上述特殊情况之一，用人单位辞退时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金。
律师观点：
- 作为专业律师，我认为用人单位在辞退员工时应当严格遵守法律规定，确保辞退程序的合法性和合理性。
- 对于三十年工龄的员工，由于其工作年限较长，对用人单位的贡献较大，用人单位在辞退时应当更加谨慎和人性化。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
律师建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，可以咨询专业律师（即我本人，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。