工作30年以上被辞退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若辞退行为符合法定情形，则合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果劳动者存在这些情形，即使工作年限超过30年，用人单位也有权依法辞退，且无需支付经济补偿。
- 此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就辞退的相关事宜进行协商，并达成一致意见。
若辞退行为不符合法定情形，则可能违法：
- 如果劳动者不存在上述法定解除劳动合同的情形，而用人单位却无故辞退，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作30年以上的劳动者，如果被违法辞退，其应获得的赔偿金将相当可观。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，看是否存在上述法定解除劳动合同的情形。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供。
- 寻求法律帮助：如果您对辞退行为的合法性存在疑问，或者认为用人单位的行为已经构成违法解除劳动合同，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，用人单位在辞退劳动者时必须遵守相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。