结论前置：员工离退休5年内被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，同时无过错，则用人单位不得随意辞退；若员工存在过错或双方协商一致，用人单位可以合法辞退。

一、一般不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。例如，一位在本单位连续工作了18年，且距离退休还有4年的员工，如果其工作表现良好，没有违反公司规章制度，那么用人单位就不能无故辞退他。

二、可以辞退的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其离退休不到5年，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下用人单位有权辞退该员工。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，企业因业务调整与离退休不到5年的员工协商，员工同意解除劳动合同，企业则按工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退无过错的离退休不到5年的员工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在本单位工作了18年，月工资为5000元，如果用人单位违法辞退该员工，则需要支付的经济赔偿金为：\(18 \times 5000 \times 2 = 180000\)元。

四、应对策略与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于离退休不到5年的员工，企业在决定是否辞退时应综合考虑法律规定、员工行为及双方协商情况。在确保合法合规的前提下，企业可以灵活处理与员工之间的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。