结论：在企业工作30年被辞退只赔12个月是否合法，不能一概而论，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法辞退情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使员工工作30年，被辞退也只赔12个月（如果这里的“赔12个月”指的是某种特定情况下的补偿，如未提前通知的代通知金等，且该补偿符合法律规定或双方约定）的说法并不准确，因为实际上可能无需支付任何经济补偿。但若“赔12个月”是双方协商或基于其他合法原因（如地方性规定、企业内部政策等）的补偿，且不违反法律法规的强制性规定，则可能是合法的。不过，通常情况下，合法辞退且无需支付经济补偿时，不会涉及“赔12个月”的说法。
   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在工作30年的情况下，如果是因为上述原因被辞退，员工应获得的经济补偿远超过12个月工资。

2. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，则属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在工作30年的情况下，如果是因为违法辞退，员工应获得的赔偿金将远超过12个月工资。

建议：

• 如果您认为自己的辞退属于违法情形，或者对经济补偿的计算有疑问，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，员工将无法获得额外的经济补偿。
• 如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿而未支付，员工有权要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金或利息。
• 如果用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如恢复名誉、赔礼道歉等）。