在劳动法领域，公司辞退员工时，通常不会仅因某一特定情况就固定赔偿12个月工资，赔偿金额主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平。不过，有一种特定情形下，赔偿可能会接近或涉及12个月工资的计算，即当公司违法解除劳动合同时，且员工的工作年限和月工资水平使得赔偿金额计算出来接近或等于12个月工资时。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，且这些原因有充分的证据支持，那么公司通常不需要支付赔偿金，只需支付员工应得的工资和可能的经济补偿（如未提前通知的代通知金，但并非所有情况下都需要支付）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，因为公司是违法解除，所以需要按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司违法解除了劳动合同。那么，员工应得的赔偿金为：5年 × 1万元/年 × 2（二倍赔偿）= 10万元。但如果员工的工作年限更长，或者月工资更高，赔偿金额就可能会超过10万元，甚至接近或达到12个月工资的水平（即12万元，如果月工资为1万元且工作年限为6年，则赔偿金为6年 × 1万元/年 × 2 = 12万元）。

3. 特殊情形下的赔偿限制：

   • 需要注意的是，虽然赔偿金通常按照工作年限和月工资来计算，但《中华人民共和国劳动合同法》也规定了赔偿金的最高限额。即如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，这一规定主要限制的是经济补偿的年限和标准，并不直接决定违法解除劳动合同时的赔偿金是否仅为12个月工资。在违法解除的情况下，赔偿金仍然是按照工作年限和月工资的二倍来计算，只是月工资的上限受到了限制。

建议：

• 如果您面临公司违法解除劳动合同的情况，且对赔偿金额有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）是非常重要的，它们将有助于您维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。