结论：根据您的工作年限和公司辞退的具体情况，您可能获得的赔偿金数额会有所不同。若公司是违法辞退，您可获得24个月工资的赔偿金；若公司是合法辞退但需支付经济补偿，您可获得12个月工资的经济补偿。
分析说明：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退您，即没有合法的理由或者没有按照法定程序进行辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了12年，如果公司是违法辞退，您应获得的赔偿金为：\(12年 \times 2个月/年 = 24个月工资\)。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司辞退您是合法的，比如因为您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，但公司需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在这种情况下，您工作了12年，应获得的经济补偿为：\(12年 \times 1个月/年 = 12个月工资\)。
特殊场景提醒：
- 需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 另外，如果公司辞退您是基于一些特定的法定情形，如您达到法定退休年龄、劳动合同期满等，那么可能不涉及赔偿金或经济补偿的支付，或者支付的标准会有所不同。
行动建议：
- 建议您先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付赔偿金或经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或您对支付标准有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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