结论：在公司工作十年被辞退，赔偿款的数额取决于辞退的原因，具体分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：以您工作十年为例，如果月工资为X元，则赔偿金为10 × 2 × X = 20X元。

2. 合法辞退的情况（但通常合法辞退不会直接导致高额赔偿，除非涉及特定情形如经济性裁员且未依法支付经济补偿等，但此处我们主要讨论一般意义上的合法辞退与经济补偿的关系）：

   • 法律背景：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工确实存在这些行为，那么公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果辞退原因不属于员工过错，如公司经济性裁员等）。不过，在您描述的“被公司辞退”的语境下，若未明确说明是合法且非员工过错的原因，我们通常不直接考虑这种情况下的经济补偿，而是侧重于违法辞退的赔偿。但为了全面性，这里也简要提及：
     • 经济补偿的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式（仅作参考，非本题主要情形）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 具体数额（仅作参考）：以您工作十年为例，如果月工资为X元，则经济补偿为10 × X = 10X元（但此情况不适用于您被违法辞退的情形）。

法律建议：

• 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，以及公司是否依法履行了辞退程序（如提前通知、听取工会或职工意见等）。
• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁申请裁决公司支付。
• 如果劳动仲裁裁决支持您的主张，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

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