结论：劳动者在公司连续工作十年后被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：工作十年，则应支付十个月工资作为经济补偿。
用人单位预告解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。
- 具体数额：同样为工作十年支付十个月工资。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准也是按工作年限计算。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿情况
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
- 认定标准：若用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即如果工作十年应获得的经济补偿是十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。
四、其他注意事项
- 月工资的定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
- 劳动合同的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
建议：在处理此类劳动纠纷时，我建议您首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。如果您对辞退原因或赔偿数额有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。