结论前置：
- 若公司合法辞退您：根据辞退原因不同，您可能获得十个月工资的经济补偿金，或无法获得补偿。
- 若公司违法辞退您：您应获得二十个月工资的赔偿金。
一、合法辞退及经济补偿情况
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作十年，应获得十个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
用人单位预告解除
- 适用条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿：同样按工作年限支付经济补偿，您应获得十个月工资。
经济性裁员
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的。
- 经济补偿：按工作年限支付经济补偿，您应获得十个月工资。并需优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
无需支付经济补偿的合法辞退情形
- 劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
二、违法辞退及赔偿情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无故辞退您或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。您工作十年，应获得二十个月工资作为赔偿金。
- 员工选择权：您可以要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 辞退程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
四、具体行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等相关证据，这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
- 咨询与协商：与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若协商无果，可向我咨询具体的法律策略和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为公司的辞退行为不合法或不合理，且协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
在处理此类问题时，建议您首先了解自身的合法权益和公司的义务，同时确保自己的权益得到妥善保护。若遇到违法辞退的情况，应积极收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。