在公司干了10年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）
- 分析：若公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退员工，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 结论：在此情况下，您将无法获得赔偿。
违法辞退（如无合法理由辞退员工）
- 分析：若公司无合法理由辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付您违法辞退的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 具体计算：假设您月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的赔偿金为：10年 × W元/月 × 2 = 20W元。
经济性裁员（如公司因经营困难等需要裁员）
- 分析：若公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，那么公司应支付您经济补偿金。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上，但无需乘以2）。
- 具体计算：同样假设您月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × W元/月 = 10W元。但需注意，若公司未遵循经济性裁员的法律程序，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
建议与提醒：
- 在面对辞退时，务必要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
- 若您对公司的辞退行为有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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