员工入职12个月后被辞退，赔偿或经济补偿的数额主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：对于入职12个月的员工，经济补偿为1个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 1个月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
用人单位违法辞退的情况
- 赔偿金标准：如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算：在工作12个月（即1年）的情况下，赔偿金为2个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 1个月工资 = 2个月工资 = 2 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果劳动者存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 被依法追究刑事责任等。
法律建议：
- 在面临辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位是否合法辞退。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 员工可以与用人单位协商解决赔偿或经济补偿问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位合法辞退且支付了经济补偿，员工将获得相应的经济补偿，双方劳动关系终止。
- 如果用人单位违法辞退，员工将获得赔偿金，且可能继续要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
- 如果员工存在违法或违规行为导致被辞退，且用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，员工将失去工作且无法获得经济补偿。
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