入职4个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 0.5（经济补偿） × 2 = 月工资
   • 具体数额：由于入职4个月不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退（无过失性辞退）且需支付经济补偿的情况：

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为入职4个月，不满半年）
   • 具体数额：经济补偿为半个月工资。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在入职4个月的情况下较为罕见。
• 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这通常与无过失性辞退且需支付经济补偿的情况同时出现。

建议与行动：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。