入职12年被辞退的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿标准及计算方式：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 补偿情况：在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金。但需注意，公司辞退员工必须基于合法、合理且经过公示的规章制度，且辞退程序需合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…等。

2. 非法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 补偿情况：公司需支付经济补偿金，且可能因非法辞退而需支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资。因此，入职12年的员工，经济补偿金至少为12个月工资。若构成非法辞退，则赔偿金为24个月工资。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（在非法辞退的情况下）
   • 示例：假设员工月工资为10000元，则经济补偿金为120000元（12个月×10000元/月）；若构成非法辞退，则赔偿金为240000元。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 补偿情况：若双方协商一致解除劳动合同，公司通常需支付经济补偿金，标准同样为每工作一年支付一个月工资。但具体补偿金额可由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…。

4. 其他特殊情况：

   • 如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 如公司因经营困难需要裁员，也需支付经济补偿金，并遵循相应的法律程序。

建议：

• 在面临辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并核对公司是否遵循了合法的辞退程序。
• 若认为公司的辞退行为非法或不合理，员工可以与公司协商要求支付经济补偿金或赔偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。

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